近日字节跳动取消大小周上了微博热搜引起大家热议，大家都知道一些公司休息制是大小周，就是一周上六天，一周上五天循环，这和每周休息两天工作强度更大，那么大小周工作制合法吗？下面小编为大家带来相关内容分享，感兴趣的小伙伴一起来看一下吧。
相信从事互联网工作的小伙伴应该清楚，业内流行约定俗成的“大小周”制度，一个星期上6天班休息一天，另一个星期上5天班休息两天循环往替。也就是说，工作5天的为大周，工作6天的为小周。
从法律规定可以看出，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商，只有在员工同意的情况下才可以安排加班。如果企业仅仅是实行大小周工作制，不一定违法。但如果工作日也加班，又实行大小周，就可能违法。
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