对于很多小伙伴来说，找工作最看重的就是工资待遇问题了，还有就是工作的时间。而现在很多企业都在推出996或者995的工作制度，其模式就是为了提高员工的一个工作效率，让员工能够更加激情的全情投入到工作中来。不过除了在工作时间制度上面的更改，不少企业在员工的工资抽成模式上面也在不断的调整，想要以更加科学的模式来制定员工的一个工资待遇问题，让更多的员工能够多劳多得。近日京东快递的一个取消底薪的消息爆出来在网上引起热议，有人觉得好，也有人觉得这样太过分，下面来分析下这个模式到底可不可行。
大家都知道京东快递是一个独立的物流公司，进过几年的发展平台也已经很成熟了，一直以来是以“提成+底薪”的模式运行的，而且公司的福利待遇也是所有快递行业中最高的，但是为了让公司能高效的发展，近日京东快递取消底薪模式，公司将采用更具有激励性的业务提成模式来计算员工的工资。可能对于部分员工来说，这样的改变可以说是不能接受的，因为底薪至少有一个保障，你要是这个月的业务没做多少，那么没有底薪的话那么你的工资就少的可怜。但是对于很多勤快的员工来说，这样却更加的公平，毕竟多劳多得，做得多拿到手的工资也就多了。
站在一个员工的角度来说这种工资模式有赞成的，也有反对的。可能对于不少人来看取消底薪意味着工资少了，其实这也是对于业务能力不强的员工，这样的模式造成的压力十分大，你的业务一直上不去，跟同事之间形成的对比差异不断加大，久而久之自然就会被企业淘汰掉的，所以不少人更加不喜欢这样的工资提成模式。不过对于业务能力强的员工来说却更加的公平，而且能够获得工资也能比之前的更高。
其实站在企业的角度来说，这类的纯提成模式是十分可取的。公司想要员工更具拼搏精神，很多互联网公司都退出狼性公司文化。所以取消底薪可以帮助你淘汰掉一批浑水摸鱼的人，那种只想要混子日的员工也是拖累企业的。你要是推出这种无底薪的纯提成的工资模式，员工想要拿高工资那么就要付出相应的劳动，很大程度上面可以提高企业的一个工作氛围，也能够提升员工工作的积极性，毕竟多劳多得这个是一定的，对于绩效优异的员工来说这样的模式更加的能够获取更高的薪资。
不过企业在推出这样的薪资模式的同样，公司的福利这块还是要跟上的，比如五险一金、节日福利什么的。你公司的竞争工作氛围比同行更加的激烈，那么你的福利待遇也应该比同行的更好，这样才能吸引更多的人才进来，不然单纯的一个提成模式时间久了也会导致人才的流失，所以这样的模式有利也有弊。
文章本站原创 作者：丽
