前面给大家介绍了一些京东管培生的待遇，以及晋升机制，有很多人想要加入这个位置，那么京东管培生面试有几轮？面试又有哪些内容呢？来看下京东管培生面试流程解析。
京东管培生有几轮面试?京东管培生面试流程大解析：
电话面试:(春招没有电话面)
电话面试更多的是考察应届生在应对一些场景下的沟通能力和解决思路
你和一个朋友都竞选一个社团的副社长,你选上了,他没有怎么办?
不过参加春招的小伙伴们就比较幸运了，就直接可以参加面试了。
群面
形式:11 人无人领导小组
通过率:通过率不高,一般是 11 进 2
时间:读题 5 分钟+讨论 30~40 分钟+一人总结发言 3 分钟,
往期的真题太长就不说了。
这里就说一下大致的特点：基本上都是结合京东战略发展方向来进行相关类的一些问题。
一般就是列举影响因素,要求 对其进行讨论排序,并且说明理由
一面
形式:HR 半结构化面试(预设性问题+现场提问)
内容:深挖简历问题,还有各种有关性格方面的问题,同时也有一些京东\电商类的问题
具体类型：自我介绍+个人经历类:+场景模拟类问题
PPA 测验:即托马斯性格测评
这里要提醒各位童鞋，要认真对待，因为真有人在这里被涮了。。
专业面(金融方向和物流方向)
形式:电话面
问题:自我介绍+优缺点+结合简历问问题(不断进行追问)+你对京东物流有什么看法
终面:VP 面
形式:HR+VP 四个人面试 7 个学生
内容:
2 分钟 PPT 展示
5 分钟抽题回答问题
VP 自由提问(压力面试:自身经历、 京东业务、对一些时事热点的看法)
以上就是京东管培生面试流程解析，希望对想要面试京东管培生的网友有所帮助。