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2018南海普法学法知识竞赛题库及答案
1.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过小时。(?)
A.24
B.36
C.48
D.72
答案：B
2.劳动合同约定试用期的最长时间是。(?)
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
答案：C
3.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定时间的劳动合同。?(?)
A.解除
B.续订
C.终止
D.中止
答案：C
4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(?)
A.30%
B.50%
C.60%
D.80%
答案：D
5.对怀孕个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。?(?)
A.9
B.7
C.5
D.3
答案：B
6.劳动合同期限为一年，可以约定的试用期。(?)
A.2个月
B.3个月
C.6个月
D.1个月
答案：A
7.?在解除或者终止劳动合同后，对竞业限制人员的竞业限制期限，不得超过。(?)
A.1年
B.2年
C.3年
D.无限制
答案：B
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是：(?)
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
答案：A
9.我国劳动法禁止用人单位招用未满的未成年人。(?)
A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁
答案：C
10.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过小时。(?)
A.24
B.36
C.48
D.72
答案：B
11.劳动合同约定试用期的最长时间是。(?)
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
答案：C
12.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定时间的劳动合同。?(?)
A.解除
B.续订
C.终止
D.中止
答案：C
13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(?)
A.30%
B.50%
C.60%
D.80%
答案：D
14.对怀孕个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。?(?)
A.9
B.7
C.5
D.3
答案：B
15.劳动合同期限为一年，可以约定的试用期。(?)
A.2个月
B.3个月
C.6个月
D.1个月
答案：A
16.是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。(?)
A、集体合同制度
B、劳动合同制度
C、劳动关系三方协商制度
D、民主评议制度
答案：A
17.劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。(?)
答案：正确
18.建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。(?)
答案：正确
19.女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。(?)
答案：错误
20.在?试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同。(?)
答案：错误
21.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用人单位所在地的标准执行。(?)
答案：错误
22.生产、经营、储存、使用危险物品的车间、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并?应当与员工宿舍保持安全距离。(?)
答案：正确
23.电气设备发生火灾不准用水扑救。(?)
答案：正确
24.骑自行车或电动自行车在路段上横过机动车道时，应当(?)。
A、注意车辆缓慢通行
B、示意车辆让行
C、下车推行
答案：C
25.中华人民共和国公民、一切国家机关和武装力量、各政党和各人民团体、企业事业组织和其他社会组织，都有维护国家安全的责任和义务。(?)
答案：正确
26.?第十三届全国人民代表大会第一次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》，将“习近平新时代中国特色社会主义思想”写入到宪法序言中。(?)
答案正确
2018南海普法学法知识竞赛题库答案大全，小编就和大家分享这些了。希望对各位有所帮助。