不少企业都有要求员工加班，今日2018最新劳动法公布，要是员工超时加班，将重罚企业，按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
有些岗位加班都是家常便饭，有些更是要命，赶工的时候施行997制度，就是连续几周早九晚九一周上七天班。这样的工作节奏，或许会造成部分员工身体被掏空，甚至扑街。
对于企业而言，可以要求加班，前提是不得违反法律规定。
根据《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
超时加班处罚：
根据《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》第4条和第5条规定，用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，或者用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
职工权益：加班工资
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
单位不给加班工资怎么办?
工资拿不到可找当地的劳动局或是劳动监察部门。根据规定安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
单位不给加班工资，员工还可辞职，并要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果你正面临高强度加班，记得要保重身体，必要时可以依法维权。年轻时拼命赚钱，老来花钱买命不值当。
以上就是2018最新劳动法要是企业严禁超时加班的相关信息，小编就说到这了，希望对大家有所帮助。