乐视受资金问题的影响，不仅是国内的业务，在美国的产业同时受到影响，近日乐视美国宣布裁员325人，为此贾跃亭公开回复乐视裁员问题。
乐视美国最终还是宣布了大规模裁员的消息。今天上午十点，乐视美国在圣何塞总部召开全体员工大会，正式宣布了裁员325人的消息。
乐视美国在向新浪科技发来的官方声明中表示，“我们的业务之广需要大量的资金，公司领导层一直在努力为美国业务筹资足够的资金。虽然我们在扩大分销渠道上取得了进展，但过去几个月获取新融资的工作却遇到了困难，无法支撑所有的业务需求。因此，我们目前有的资金只能进行高度聚焦，需要进行大规模重组，对目前的业务、运营以及员工进行精简。这将影响到（裁减）美国的大约325名员工。”
不过，乐视美国也驳斥了“裁员后只剩下60名员工”的说法，表示“这个数字肯定不准确，公司也并没有确定是否搬出目前圣何塞的总部办公楼”。据一位了解裁员计划的知情人士透露，“裁员后，我们大致还保留了90多人。但我不确定（在大规模裁员之后）未来一周是否还有员工主动离职。”
乐视美国在声明中强调，裁员并不会影响目前乐视在美国销售的产品与服务。“我们会继续在美国提供目前的产品和服务，乐视美国目前的用户的产品和服务不会受到任何影响。上周，我们刚刚在美国组建了客服电话售后团队。”
此次裁员将影响到乐视美国的几乎所有业务部门，包括硅谷总部、洛杉矶、圣地亚哥、贝尔维尤四个办公室。研发团队是受裁员影响最大的部门，乐视设在高通 总部所在地圣地亚哥的办公室将在裁员之后直接关闭，剩余员工并入硅谷部门。
与此同时，华语市场团队是裁员影响最小的。“过去几个月，我们在美国的华语市场取得了很大进展，获得了大量用户。我们相信这是乐视在美国发挥优势和实现增长的机遇。”乐视目前在美国向华人市场销售智能电视、电视盒子以及视频会员服务（包括国内、港澳台电视台直播以及电视、电影视频内容）。由于乐视在中文视频内容方面的优势，在美国华人市场并没有实际竞争对手，这也成为乐视美国的一大业务增长亮点。不过，乐视美国并没有透露相关的销量和营收情况。
在此次裁员过程中，乐视美国的几位外籍高管也会同时离职，其中包括从三星美国跳槽而来的首席营运官丹尼·鲍曼（Danny Bowman）和负责研发团队的前高通高级副总裁罗伯·钱德洛克（Rob Chandrok ）。不过，去年从华为欧洲跳槽而来的乐视美国CEO任宏亮等中方团队将基本保留。
对于被裁员工，乐视美国按照硅谷惯例提供了离职补偿，为他们提供半个月工资的遣散费，并继续保留两个月的薪酬。这意味着被裁员工可以在未来两个月自行寻找工作，同时领取乐视美国的工资。对于持有H1b工作签证的员工，这一过渡期显得更为重要。因为他们必须寻找到新雇主，才能转移H1b工作签证，继续留在美国工作。
贾跃亭公开回复乐视裁员问题
近期传言称，乐视控股体系中的市场品牌中心裁员幅度70%，销售服务体系裁员幅度50%，乐视体育从现有700人裁至200人，乐视网裁员10%。
不得是不说，这样大规模的裁员数字简直是一家公司的灾难，更何况是对于原本就“惶惶不安”的乐视内部员工来说无疑是雪上加霜。
不过，在此次媒体见面会上，贾跃亭就近期的裁员风波进行了回应，贾跃亭称，更希望以“人员优化”指称近期的裁员，并说：“非上市体系更多进行组织效能的提升，发挥更大价值，而不是存在大量的效率低下的人员”。
此外，贾跃亭还提及，乐视七个子生态缺一不可。接下来的主要工作之一就是，更加聚焦非上市体系现有的业务生态。
据了解，目前乐视集团非上市公司有几个板块，O2O销售平台、垂直业务（手机、体育、易到），现在比较困难的是手机和体育，以及近日风波较多的易到。
对于乐视非上市业务，孙宏斌在融创业绩会上的说法是“该卖的卖，该合作的合作”。他表示，乐视手机、乐视体育和易到，其都在推动去合作、去卖掉，去解决资金问题。
更值得注意的是，乐视之所以要聚焦处理非上市公司业务，是因为上市公司和非上市公司之间的关连交易高达约100多亿人民币。而非上市公司的负面影响，已经对上市公司的股票造成牵连。看来如何大幅度降低关连交易，才是贾跃亭必须解决的关键所在。
虽然在处理整个非上市公司业务方面，裁员和分割业务是骨肉分割，但这也或许是唯一能拯救乐视的办法。
以上就是乐视美国宣布裁员325人的相关消息，近期乐视问题频发，希望乐视能够渡过此次危机。
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