随着网约车事件的持续发生，网约车安全现在越来越走进人们的生活，优步和神州这两个网约车平台怎么招募审核司机的？下面一起来看下
近日，因深圳女教师乘坐网约车遇害一事，网约车的安全性问题再次引发关注，专车司机的审核机制成为讨论热点。《每日经济新闻》记者采访了部分网约车平台，就司机的招募和审核机制进行了了解。
优步：司机“涮脸上岗”
“目前的APP支持分享行程，可以用短信和家人朋友分享行程路线的监控网页。”优步华南区负责人罗岗对《每日经济新闻》记者表示。目前，优步在广州、深圳、北京等城市推出了“分享路线”功能。
记者用优步APP体验发现，在上车前可以看到司机的相关信息，上车后可以选择“分享行程”将路线和到达时间传达给家人朋友，下车后可以匿名打分反馈司机行车情况。
“优步的司机现在需要涮脸上岗。”罗岗向记者透露，优步已经将“人脸识别”技术在全国范围内的司机端资料审核中正式加以应用，目前正在测试“活体对比”（用摄像头采集动态的人像数据进行对比）。
据记者了解，人像识别是基于人的脸部特征信息进行身份识别的一种生物识别技术，本质上属于“风险控制”，主要应用于风控要求比较高的金融和支付行业。
罗岗还表示，优步对合作司机和车辆的注册、申请设立门槛，如优步与有背景审查资质的第三方机构合作，对合作司机进行无犯罪记录等方面的调查，也与部分城市的警方联动，在司机进行背景筛查方面展开合作。
神州：招聘淘汰比例1：8
“我们的司机，招聘和淘汰的比例大概是1：8。”神州专车一位相关负责人对《每日经济新闻》记者表示，约有7%~8%的司机在神州招聘过程中进行背景调查时，被发现有犯罪记录而淘汰。
该人士告诉记者，神州专车与正规的第三方劳务公司合作，招聘专业司机，从源头保障驾驶员没有问题。
“神州专车司机的招聘有常规的审核，也有更严苛的标准。”该人士透露，常规的考察有驾照、基本文化素质、有无纹身和表达是否清楚等方面；同时，司机除了取得驾照3年外，还需要经过实际“路考”；另外，会对神州专车司机进行定期体检，检查有无传染性疾病或精神类疾病。
“在司机的背景审核方面，神州专车司机应聘时必须提供户口所在地公安部门开具的无犯罪证明；同时神州专车联合第三方征信机构和权威部门核查，严审无犯罪记录。”该人士对记者说。
以上就是网约车审核司机的相关内容，小编就介绍到这，也希望各大平台在司机审核上面能过严格把控好来。
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