独家：苏宁大裁员 传首批涉及700人
蓝鲸TMT得到的消息是，根据指标，行政、人事等体系要裁掉50%，信息等体系要裁掉30%。目前尚不能最终确认这一消息的准确性，但一份来自苏宁总裁办公室的内部信截图，似乎可以为蓝鲸TMT的信源提供有力的支持。
内部信中称，“苏宁混入了一批空有梦想，不付诸实践的口头派，只享受朝九晚六的生活，贪图安逸按部就班，被动不求上进，分食公司转型成果”，对这样的员工要坚决淘汰。
蓝鲸TMT理解是：这里提到的淘汰，实际上就是裁员的另一种说法。这部分被裁掉的员工是多少呢？苏宁官方说法是：一批。
以下为苏宁总裁办公室所发的内部信原文：
“今年以来，我们进入了极速奔跑的时代，业绩持续增长，外界对我们O2O模式也越来越认同，阿里、万达等也与我们加强合作，一切都在朝着好的方向发展。这是我们经过六年探索，大量干部夜以继日，执着拼搏的结果。但是，我们互联网零售的道路才刚刚开始，还有着大量未知的领域、广阔的市场需要我们去开拓，去探索，此时更需要我们以百倍的斗志和持续的努力去挑战，容不得丝毫懈怠。
一流的企业需要敬业的人才。25年来，苏宁始终坚持打造零售行业领先者的定位不变，无论做什么，都是要么不做，要做就做第一。这种使命和追求，推动着苏宁走到了今天，创造了中国商业零售史上的奇迹。苏宁要持续立足于行业之巅，就必须打造一支快速创新、高效执行、勇于拼搏的梦之队，能够始终兢兢业业、忘我投入，把公司发展视作自己的事业。
梦想不是幻象，拼搏才能实现。我们很多人怀揣着梦想加入苏宁，就是希望在领先的平台上尽展才华，与企业一起不断勇攀行业高峰，实现人生价值。这里面，有些人不怕苦、不怕累，目标清晰，有使命感、责任感，不达目的誓不罢休，这就是苏宁需要的事业经理人。但也有一些干部空有梦想，不愿意付诸实践，甚至借梦想之口对公司说三道四，不思解决之道，这些人恰恰是分食公司转型成果，搭快速发展便车的滥竽充数之人。如果我们的团队中，混入了这样一批口头派，只会享受朝九晚六的生活，只会贪图安逸按部就班，只会被动等待不求上进，那么他们不但不能推动公司极速发展，还会破坏团队的拼搏氛围，打击敬业者的积极性，对这样的员工我们要坚决淘汰。
互联网时代是一个竞争异常激烈、唯快不破的时代，每一个员工都必须极速奔跑。放眼看一下行业大势，每个优秀的互联网企业都在夜以继日的努力，殚精竭虑的抢占市场，用一句流行的话说，他们不仅颜值高、实力雄厚，关键是还很勤奋。在这样的市场竞争中，我们还有何理由懈怠，还有何资本贪图安逸？
全体苏宁人都应该行动起来，弘扬敬业精神，以高效办公为荣，反对安逸虚耗。各级人力资源部门更要坚决执行，清懒除懈，淘汰冗余，真正打造一支敢于拼搏、驰骋沙场的铁军。瘦身不是目的，而是要让苏宁身轻如燕、极速奔跑，让那些全身心为企业发展的员工共创价值、共享发展。”
此外，蓝鲸TMT得到的消息还有：1.第一拨裁700人左右，11月之前裁完，具体比例各个体系不一样；2.裁员的依据是季度评估、加班天数、下班时间，但不完全按下班时间一刀切，如果前两个季度评估结果好的下班早点问题不大；3.重点裁的是绩效差且不投入、不听指挥的人。
截止发稿前，小编还特意走访了苏宁易购门店，发现店内的购物人员并不多，但服务人员却随处可见，后从店员口中得知，店内的服务人员均为品牌厂商派驻人员，平均每个品牌一个人，而此次苏宁裁员针对的群体是苏宁自有员工，并非品牌厂商的派驻人员。
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