由于新型肺炎疫情的爆发，不少民众都需要在家隔离的，这也导致无法在规定的时间内去公司上班。那么要是疫情期间被公司辞退怎么办？有部分网友十分关注这个话题，毕竟大家在这段时间也会担心工作等问题，疫情期间可以辞退员工吗？下面一起来看下这些问题解析。
疫情期间被公司辞退了怎么办
职工因感染、疑似感染或者是密切接触者，在其隔离治疗期间或者医学观察期间，包括政府因为实施隔离或者采取紧急措施导致不能提供正常劳动的。这种情况下，企业究竟能不能依据劳动合同法第40条，以过失性的辞退，或者以经济裁员等为由与职工解除劳动合同呢?
这一点在人社部2020年1月24号发布的《关于妥善处理心情冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》就已经做出了明确的规定，是不可以的。这份通知同时规定，在此期间如果说劳动合同到期的，应当分别顺延至职工医疗期期满，医学观察期、隔离期期满骑或者政府采取的紧急措施结束为止。
疫情期间可以辞退员工吗?
对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。
以上就是关于疫情期间被公司辞退该怎么办的介绍，大家可以了解下，这段时间按照劳动合同是不能这样做的，希望对大家有所帮助。