昨天中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》，这就意味着从2019年1月1日起，社保由税务局统一征收。消息一出，所有人沸腾了。最关心的当属企业老板，那么我们下面一起来看下试用期不上社保可以吗？员工自愿签协议放弃社保行不行？
新的政策一出老板哭了，不足额缴纳社保企业就凉了！
黑龙江税务局发布社保催缴的文件，表明税务已正式接管社保费的征收职责。
也有人感慨，要统一严格社保征收，不然全额缴纳的企业会丧失竞争力！
缴纳社保不难，难就难在足额。很多企业因为各种原因，是按照最低基数缴纳的社保，其实这样的操作就是违法，没有足额。
社保费严格征管才能保证公平！严格征管才是最公平竞争方式！一定不能是这个地方或者企业可以按照最低基数缴纳，另一个地方或者企业必须足额缴纳，否则企业如何公平竞争？
试用期不上社保的“童话”结束了！
有些单位在劳动合同上做手脚，规避企业缴纳社保责任。这个在私企比较普遍，写的招全职，其实就招个试用期，3个月后走人，这样他们试用期社保就不用交了，好多私企更是签6个月试用期，到6个月就开掉，这样就不用交社保，这些是在打法律“擦边球”。
员工自愿签协议放弃社保，违法！
有企业说，我们让员工签了不缴纳社保协议了，查到也没事——大 错 特 错！
与公积金不同，企业为员工缴纳社保是法律明文规定的：
提醒所有企业，不要逃避社保，这就像抱了一个“不定时炸弹”在手里，危险着呢！这些违规行为，尤其是不缴社保的，丧失了信用，可就难以立足了！不缴少缴社保的老板进“黑名单”，出门只能步行了！