海囤生活,核心团队长期以来一直在努力设计并不断完善培训体系,这也是因为我们正在谋划长远发展。系统的培训就像一条工厂加工线,可以不断地把原材料变成成品,把无知的小白变成专家。只有有了系统,才会有自发和持续的生命力!
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你还觉得长期没有长远发展的计划吗?有些人可能会说训练系统可以模坊。的确如此,但设计和更新系统的核心团队,即管理人才,是无法模坊和复制的。这也是各大公司和平台大力招聘和引进人才的原因。
如何吸引人才进入市场?我们必须有足够的利润空间、足够的实力和足够的长期发展潜力来留住合作和合力的人才。但如何实现这一点呢?
我们回到了海囤生活*初讨论的核心。只有在接下来日益激烈的市场竞争中,我们才能在保护平台、代理商和客户群体利益的同时,真正做大、做强、做持久。长期定制模式是长期发展战略中*重要的核心竞争力,保护我们的利润空间,提高我们的竞争力。
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