福建省晋江华坤鞋业有限公司始创于一九九三年，位于晋江市池店镇霞福工业区，是福建省专业开发、生产童鞋的出口型龙头企业。同时本公司拥有“哈利波特”，港陆国际联合代理有限公司（美国华纳兄弟消费品部在中国香港、澳门独家代理），授权生产、经营；自主创新品牌“狄猛”，产品遍布全国30多个城市。
     企业占地面积12000平方米； 办公及配套厂房面积6万多平方米，拥有6条标准流水线，2000多名熟练的技术工。自设高频印花车间，共计100余名技术工；自设鞋底厂，共计200余人，6台TPR三色注塑机；拥有两组MD大底机台；公司年产量在500万双以上。年产销金额2亿元人民币；200余名高级管理人员；公司拥有2个开发研究中心，有40几名优秀设计师组成的研发团队；100多名样品研制中心，年开发1000余款样品。近年来，企业荣获“中国童鞋行业十大品牌”、“中科院崇高科技技术支持ANTIM”、“中科院理化查技术研究所抗菌产品TIPC”同时公司被评为“国家质量监督合格红榜产品”、“福建电视台最佳单位奖”“泉州市知名商标”、“福建省鞋业行业协会理事单位”、“福州海峡版权刨意产业精品博览会交易会优秀奖”、“福建工商时报质量报务单位”、“福建统计局全国中型工业企业”、“泉州人民政府守合同重信用单位”、“中国产品质量协会质量信用AAA等级”、“泉州人民政府泉州纳税大户”。 公司重视企业文化建设与员工福利，把“以人为本、诚信经营”作为自己和企业的经营管理理念。
     提倡建设“企业与员工，企业与社会”的利益共同体、生命共同体，把“尽社会责任”作为企业的终极目标。提倡要把企业建设成为员工“温馨的家园、成才的学校，创业的舞台”。
     大力改善员工工作生活条件，注重员工合法权益的保护和福利待遇的提高。大力改善员工工作生活条件，注重员工合法权益的保护和福利待遇的提高。公司连续多年被评为“爱职工先进企业”。公司为所有员工提供免费的住宿，每间宿舍均配有空调、独立的阳台、卫生间、桌椅、衣柜等生活设施，公司另外为夫妻员工提供夫妻房。公司宿舍为新建不久的16层的楼房，配有电梯，牢固美观、宽敞明亮，确保让员工舒适居住。公司另外制定了规范的宿舍管理制度，建立了完美的后勤卫生打扫，良好的生活氛围，宿舍区到处井井有条、井然有序。
     公司每月为当月过生日的员工，举办一次集体庆生会。庆生会包括了员工自编自演的精彩节目、游戏、生日蛋糕，是一次员工之间快乐的联欢会。每场庆生会，公司的董事长或总经理都亲自到场参与，和员工共度生日。每两年组织由公司全部出资组织一次员工大型的旅游活动。
     每年的中秋、国庆和春节，公司都给每位员工发放节日礼品。公司在每年年底，都会评选优秀员工，年终大会对优秀员工进行表彰并给予物资鼓励。公司充分考虑到，员工或家属可能因为生病、意外等情况，存在用车的需求。
     为此公司设立了“爱心直通车”服务，公司提供24小时紧急情况派车服务。全体员工均能享受到这项特殊的服务，行政部车队每天晚上均有专职司机值班。“爱心直通车”已经成功为多起的急需用车服务的员工提供了及时的服务。另外，行政部还为专门为司机制定了服务标准，以提供更好、更规范的派车服务。
     公司每年都会组织一次大型的特训活动，不仅可以提升员工的反应速度和执行力，增加了体质提高员工的身体、心理素质，帮助员工减压，，而且特训之后，员工都以饱满的情绪投入到接下来的工作。
     公司设有标准化的医务室、食堂、员工超市、书吧、健身房、台球室、乒乓球室、棋牌室等业余活动、休闲场所。公司还成立了职工艺术团、篮球队等各种活动团队，每年定期开展各项文艺活动，为员工提供舒心、健康、方便的生活环境。其中公司的食堂面积100多平方米，可同时容纳300名员工同时用餐。
     企业的管理理念：在长期的经营管理中我们制定了大量的各种管理制度，如生产有工艺要求，岗位有岗位职责，科研有开发程序，亲情有员工关怀制度等等，这些制度从不同的侧面体现了九牧王园丁管理的内容。尤为重要的是，我们从“经营人心”的独特方式让我们的管理文化更具“以人为本”的内涵。
     园丁式管理，就是亲和型管理，就是培育型管理，就是平等型管理，就是成长型管理。
     一、“去芜存菁”是华坤园丁管理的原则。华坤园丁管理原则：“一百人当中只有一个扯后腿的人，我们也要将他从团队中分离。”我们追求团队的和谐共进，也依据赏罚分明和优胜劣汰的准绳，有所留有所弃，有所取有所舍，以确保集体利益的最大化。
     二、“拔草助长”是华坤园丁管理的核心是参天大树，就不应该埋没于花草之间，我们乐于为未来的企业栋梁之才拔草助长，为他们的顺利成长开辟一方水土。
     三、“用心培育”是华坤园丁管理的方法。在良匠的眼中，凡木皆是才。华坤深信人人皆可成长、成才，深信以赤心相待必能沟通从心开始，尽心尽力必能心坚石穿，感化人心必能心诚则灵，用心培育必能“种瓜得瓜，种豆得豆”
     四、“因人施教”是华坤园丁管理的特色。 “因地制宜、因时制宜”才是灵活有效的，我们根据不同员工在不同阶段的不同能力、不同特长、不同兴趣，为他们量身订制符合实际的职业生涯规划与素质提升方案。
     公司福利：
     一、公司规定每月每位员工可享受的假期。
     二、凡属公司新老员工在正月十五二十四点前报到的，都可享受车费补贴。
     三、公司新盖一栋16层员工宿舍大楼，只要是夫妻凭《结婚证》可安排夫妻房，每间宿舍24小时热水供应，住宿条件非常好。四、公司目前适行保底工资每月最低工资为了1400元。
     一、二0一一年新年后公司帮面、成型计件员工的工价在二0一0年基础上涨10%，其他车间计件员工工价涨5%。
     二、管理、员工伙食补贴（包括鞋底车间）：凡在公司食堂就餐、厂外租房做饭、厂外饭店就餐的管理员工每人每月补贴人民币50元。
     三、管理、员工车费补贴（包括鞋底车间）： a、 本省泉州地区以外的地区，每人补贴人民币200元。 b、 本省周边省份每人补贴人民币300元。 c、 周边省份以外的省份每人补贴人民币400元。
     四、针车奖金：
     （一）、每位车工每月工资奖：
     a、每位车工每月工资达1500元以上，奖励月总工资的5%。
     b、每位车工每月工资达1800元以上，奖励月总工资的7%。
     c、每位车工每月工资达2000元以上，奖励月总工资的10%。
     （二）、每位车工工龄奖：二0一一年新、老车工按规定时间报到，年底每人每月可享受50元工龄奖；第二年每人每月可享受80元；第三年每人每月可享受100元。
     五、车工除外的员工奖金：
     （一）、每位员工工龄奖（包括管理人员和鞋底车间）：二0一一年新、老员工（包括管理人员），按规定时间报到，年底每人每月可享受30元工龄奖；第二年每人每月可享受50元工龄奖；第三年每人每月可享受70工龄奖。
     （二）、其他计件员工每月工资奖（包括鞋底车间；成型除外）：
     a、每位员工每月工资达1500元以上，奖励月总工资3%。
     b、每位员工每月工资达1800元以上，奖励月总工资5%。
     c、每位员工每月工资达2000元以上，奖励月总工资7%。
     （三）、成型员工奖励（以每条线为单位）：
     a、成型每条线每月产量达55000双以上，奖励本条线每位员工总工资的5%。
     b、成型每条线每月产量达70000双以上，奖励本条线每位员工总工资的7%。
     c、成型每条线每月产量达85000双以上，奖励本条线每位员工总工资10%。