继996和007工作制后，最近有关企业大小周工作制备受关注。可能有网友对大小周工作制是什么意思不明白的，其实这也是不少企业的一种休息方式，就是一周上6天一周上5天。那么，大小周工作制是否违法？这样的上班制度算加班吗？本专题给大家具体介绍下。
大小周工作制什么意思
一个星期上6天班休息一天，另一个星期上5天班休息两天循环往替。也就是说，工作5天的为大周，工作6天的为小周。
大小周工作制是否违法
从法律规定可以看出，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商，只有在员工同意的情况下才可以安排加班。如果企业仅仅是实行大小周工作制，不一定违法。但如果工作日也加班，又实行大小周，就可能违法。
从今年8月初开始，陆续有公司取消“大小周”工作制，不约而同地恢复劳动法赋予普通员工的每周工作5天、休息两天的法定节假日，主要是因为相关部门正在加大对劳动者的保护力度。按照目前发展趋势，未来可能有更多企业恢复双休日。
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